Als je je verdiept in persoonlijkheidstesten, ben je vast de DISC persoonlijkheidstest al tegengekomen.
Wat is DISC precies? Wat meet DISC? In welke situaties wordt deze persoonlijkheidstest gebruikt? In dit artikel ontdek je ook de kritiek op DISC, en de vergelijking tussen DISC en Copreno®. Tot slot zal je zien wat de beste persoonlijkheidstest is. Wat is DISC?
DISC is een accroniem, een afkorting dat staat voor de 4 gedragsstijlen waarmee elke mens volgens de DISC-theorie kan getypeerd worden.
De DISC persoonlijkheidstest spitst zich toe op concreet gedrag, niet op denkpatronen of achterliggende motivaties. De theorie van DISC is in 1928 ontwikkeld door Dr William Moulton Marston, psycholoog aan de Universiteit van Harvard. Hij vertrok van een aantal voorspelbare acties en persoonlijkheidskenmerken, waaruit hij 4 persoonlijkheidstypes distilleerde. De arbeids- en organisatiepsycholoog Walter Vernon Clarke maakte in 1956 op basis van de DISC theorie een persoonlijkheidstest. Wat is typisch aan DISC?
Heel typisch voor DISC is het gebruik van 4 persoonlijkheidstypes waar in de communicatie ook 4 kleuren aan gekoppeld worden.
Slechts zelden zal iemand zich volledig in één type herkennen, de meeste mensen hebben twee of meer types die elk meer of minder aanwezig zijn. De persoonlijkheidstest volgens DISC is doorgaans kort, minder dan 10 minuten. De vier stijlen uit de DISC persoonlijkheidstest zijn:
In welke situaties wordt DISC gebruikt?
De DISC persoonlijkheidstest wordt vooral in HR, personeelsbeleid, rekrutering en selectie, en coaching gebruikt.
Zo wordt de test tijdens de sollicitatieprocedure ingevuld door sollicitanten en kandidaten, om te kijken of ze wel de gedragsstijl hebben die past binnen de organisatie en het team. Ook in ontwikkelingstrajecten en teambuilding wordt deze persoonlijkheidstest gebruikt omdat hij snel een resultaat geeft (maar lees hieronder de kritiek). Daarnaast wordt de persoonlijkheidstest DISC ook gebruikt door mensen die los van hun werkomgeving, zichzelf beter willen leren kennen. Daarom ook maken sommigen coaches gebruik van deze test voor loopbaancoaching, life coaching of als burnout coach. Ook in scholen en universiteiten wordt deze test soms voorgesteld aan studenten, onder andere door de korte tijd om een resultaat te krijgen. Het feit dat je op sommige websites de DISC persoonlijkheidstest gratis online kunt invullen maakt hem ook aantrekkelijk als je jouw eigen persoonlijkheid testen wil. Kortom: DISC wordt in uiteenlopende situaties gebruikt waarin een snelle test op gedrag gezocht wordt. Kritiek op DISC
De DISC persoonlijkheidstest wordt frequent gebruikt maar toch is er heel wat kritiek op.
Ten eerste dateert de theorie uit het begin van vorige eeuw. De DISC test zelf werd in de jaren vijftig van vorige eeuw ontwikkeld. De samenleving is intussen echter sterk veranderd waardoor zowel opzet als sommige vragensets niet meer origineel zijn of aangepast aan deze tijd. Ten tweede wordt door het werken met slechts 4 types de illusie gewekt dat mensen in maar één ‘hokje’ onder te brengen zijn. In de praktijk proberen vele coaches en psychologen die met deze test werken, dit te nuanceren maar toch blijft dit eenzijdig beeld overeind. Natuurlijk zijn mensen zoveel complexer. Bovendien onze persoonlijkheid iets dynamisch waar heel wat nuances in aan te brengen zijn. Ten derde is de test relatief snel te doen. Voorstanders zeggen dat dit een voordeel is, omdat het mensen toelaat om snel resultaat te krijgen. Daar staat tegenover dat je in minder dan tien minuten natuurlijk nooit een volledig beeld van iemand kunt hebben. Als een vragenset op enkele minuten kan ingevuld worden, kun je er zeker van zijn dat het beeld dat van iemand geschetst wordt, eerder beperkt is. Ten vierde geeft de DISC persoonlijkheidstest enkel een beeld van de gedragsstijl, met daaraan verbonden een aantal veronderstellingen en voorspellingen naar onderliggende verlangens en motivatie. Dat betekent vooral dat er zeer veel afgeleid wordt, en slechts een klein deel rechtstreeks bevraagd. Ten vijfde geeft de beperkte opzet van de persoonlijkheidstest DISC de kans aan mensen om sociaal wenselijke antwoorden te geven. Daarbij vullen ze de vragen in zoals zij denken dat voor die specifieke functie of opdracht wenselijk is. Vanzelfsprekend geeft dit geen goed beeld van wie ze echt zijn. Daardoor is er een grotere kans op een ‘mismatch’ indien deze test wordt ingezet voor een sollicitatie. Ten slotte bestaan er van de DISC verschillende versies en ‘klonen’ van wisselende kwaliteit. Omdat deze test relatief eenvoudig is, wordt hij vaak nagemaakt, waarbij het resultaat niet altijd even correct is. Als leek kun je dit vooraf niet inschatten, wat vaak teleurstellingen oplevert of situaties waarin je je niet herkent in de uitkomst. Vergelijking DISC vs Copreno®
Als we de persoonlijkheidstesten DISC en Copreno® met elkaar vergelijken, zijn er opvallende verschillen.
Actueel of gedateerd De theorie waarop de DISC persoonlijkheidstest is gebaseerd dateert van de jaren 20 van de vorige eeuw. Sommigen ervaren dit als aantrekkelijk omdat het niet als een hype kan beschouwd worden. Dat betekent wel dat de DISC test al heel wat jaren op de teller heeft, en zeker niet aangepast is op de actualiteit. Vooral in de kijk op gender en genderidentiteit zijn er de laatste 20 jaar zeker grote verschuivingen geweest. Copreno® is ontwikkeld tussen 2019 en 2021 en daardoor helemaal aangepast aan de mensen en de samenleving van vandaag. Dat Copreno® de eerste genderneutrale persoonlijkheidstest is, wordt als een grote troef beschouwd. Op deze manier worden immers sollicitanten, kandidaten en medewerkers in hun eigenheid en persoonlijkheid erkend en gerespecteerd. Gebruiksgemak Zowel DISC als Copreno® zijn voor de respondent gemakkelijk in te vullen, zelfs online. Enkel Copreno® levert een kant- en klaar volledig rapport op, bij DISC omvat het resultaat slechts een beeld van het gerapporteerd gedrag. De Copreno®-test is steeds origineel, er zijn geen klonen van, wat niet gezegd kan worden van de DISC test. Zelfstandig gebruik Organisaties, werkgevers, particulieren, coaches… ze zijn meestal op zoek naar een persoonlijkheidstest die ze zelf kunnen gebruiken. Om te mogen werken met DISC is een accreditatie verplicht. Dat betekent dat je als gebruiker zelf een accreditatie in huis moet halen, met de bijhorende opleidingstijd en kosten voor training en vernieuwing van de accreditatie of licentie. Als je dat niet wil of kan, ben je genoodzaakt om een externe coach in te schakelen. Als een organisatie DISC wil gebruiken binnen een sollicitatieprocedure, een teambuilding of het optimaler inzetten van het intern talent, betekent dat vertraging en vooral extra kosten. Bovendien is de prijszetting van DISC niet transparant. De Copreno® test is daarentegen door iedereen vrij te gebruiken. Er is geen accreditatie nodig, er is geen licentie die jaarlijks vernieuwd moet worden. Het resultaat van de test is zo leesbaar en direct praktisch toepasbaar dat elke gebruiker hier zelf zijn conclusies uit kan trekken. Het systeem van credits waarmee Copreno® werkt, betekent dat een organisatie, coach, consultant of andere gebruiker precies het aantal testen kan kopen dat nodig is. Geen extra of verborgen kosten dus: ‘you get what you pay for’. Inhoud De DISC-persoonlijkheidstest zal natuurlijk enkel het resultaat volgens de DISC-theorie bevatten. Daardoor is er geen link met de andere systemen. Bovendien geeft de DISC test enkel een beschrijving van de persoonlijkheid op basis van gerapporteerd gedrag. Andere aspecten komen niet aan bod. De Copreno®-persoonlijkheidstest is daarentegen zeer uitgebreid, en omvat naast inzichten volgens de DISC methode, ook inzichten volgens andere methodes die vaak gebruikt worden binnen HR en coaching. Onder de elementen die in Copreno® aan bod komen zijn bijvoorbeeld de drijfveren, de verhouding met collega’s, leiderschapsstijl, saleskwaliteiten, de ideale werksituatie, de ideale taken, ontwikkelingsmogelijkheden, alarmsignalen, motivatoren en talrijke suggesties voor vragen tijdens een gesprek. Daardoor geeft de Copreno® test een veel completer beeld van iemands persoonlijkheid. Belangrijk is ook dat de Copreno®-test ook antwoord geeft op elementen die in de DISC veel minder aan bod komt, namelijk de aandachtpunten van iemands persoonlijkheid. Daardoor krijg je niet enkel de mooie kant van iemands persoonlijkheid te zien, maar ook de eventuele aandachtspunten waarmee je rekening kunt houden. Inzetbaarheid Binnen HR beleid en recrutering en selectie wordt DISC slechts af en toe ingezet omdat het een beperkt beeld geeft van sollicitanten. Bij coaching en teambuilding daarentegen krijgt DISC wel regelmatig een rol, omwille van zijn snelle resultaat. Het feit dat het resultaat met kleuren wordt weergegeven zorgt voor een zekere fun-factor, waardoor deze test door velen eerder tot de speelse tools gerekend wordt die ingezet kunnen worden tijdens een dagje met de collega’s. Omdat er een aantal websites zijn waarop je een DISC test gratis kunt invullen, gaan ook particulieren regelmatig aan de slag met deze persoonlijkheidstest. Ze leren zo een aspect van zichzelf beter kennen wat kan helpen om bepaalde keuzes te maken. Copreno® valt daarentegen niet onder het ‘speelgoed’ voor teambuildings en bedrijfsuitjes. Als professionele persoonlijkheidstest wordt de Copreno®-test vooral ingezet voor rekrutering en selectie, coaching en het samenstellen van high performance teams. Een aantal HR consultants hebben het werken met Copreno® testen ingebed in hun projecten, waardoor deze test ook helpt om een sterk HR beleid te ontwikkelen binnen een organisatie. Particulieren gebruiken de Copreno® persoonlijkheidstest slechts in beperkte mate. Hieronder krijg je een overzicht van de verschillen tussen de DISC persoonlijkheidstest en Copreno®.
Wat is het beste systeem: DISC of Copreno®?
Welk systeem het best aansluit op jouw vraag, hangt af van waarnaar je op zoek bent.
Zoek je een persoonlijkheidstest waarbij de fun belangrijker is dan de facts? Wil je een systeem dat een luchtig resultaat geeft waarmee je aan de slag kan voor een teambuilding of gezellige dag met de collega’s? Of voel je dat je aan het begin staat van persoonlijke ontwikkeling en zoek je een eerste gratis kennismaking met persoonlijkheidstesten? In deze gevallen kan DISC een goed antwoord zijn. Ben je echter op zoek naar een professioneel systeem, dat een compleet beeld geeft van de huidige ingesteldheid van een sollicitant, kandidaat of medewerker? Wil je een test die je zonder zorgen kunt gebruiken in coaching, voor het samenstellen van goed functionerende teams? Wil je niet enkel een beschrijving van de persoonlijkheid maar ook suggesties voor vragen tijdens een sollicitatiegesprek, functioneringsgesprek of evaluatiegesprek? Dan is Copreno® het systeem dat je nodig hebt. Deze persoonlijkheidstest levert het meest omvattende, adequate beeld van de complexiteit van jouw sollicitant, kandidaat of medewerker. Benieuwd om Copreno® gratis uit te testen? Doe dat hier. Tot slot
Voor heel wat organisaties en coaches is de DISC-theorie en bijhorende test tot nu toe een populair systeem geweest. De uitdagingen van vandaag vragen wat ons betreft niet om een goede test, maar om de beste test.
Deze vergelijking van DISC en Copreno® is gebaseerd op onze eigen jarenlange ervaring met persoonlijkheidstesten. Heb je hier vragen of opmerkingen op? Wil je graag jouw persoonlijke ervaring kwijt? Laat het ons gerust weten! Comments are closed.
|